HR자문
인사랑의 상시 자문이 필요한 이유는 무엇인가요?
“이런일이 있는데… 우리가 어떻게 해야 하나요?”
HR자문을 받다 보면 노무사로부터 ‘됩니다~, 안됩니다~’ 기본적인 법 설명에 그치는 경우가 많이 있습니다.
사실 일반적인 내용은 평소 인사노무업무에 관심있는 사장님 혹은 담당자라면 이미 다 알고는 것인데
노무사조차 뻔한 이야기를 늘어 놓는다면 참 답답할 수 있습니다.
저희 인사랑은 회사 사정을 잘 이해하고 있는 노무사가 회사의 입장에서 고민을 합니다.
S그룹 인사팀 출신 노무사들의 풍부한 경험으로 기업의 문제상황들을 함께 고민하고,
신속한 답변(24시간 이내 답변 원칙)을 드립니다.
‘피하고 싶은 상황‘을 대비하고 ‘축적된 경험사례’로 회사의 부담을 덜 수 있도록 적극 지원해드리겠습니다.
사실 일반적인 내용은 평소 인사노무업무에 관심있는 사장님 혹은 담당자라면 이미 다 알고는 것인데
노무사조차 뻔한 이야기를 늘어 놓는다면 참 답답할 수 있습니다.
저희 인사랑은 회사 사정을 잘 이해하고 있는 노무사가 회사의 입장에서 고민을 합니다.
S그룹 인사팀 출신 노무사들의 풍부한 경험으로 기업의 문제상황들을 함께 고민하고,
신속한 답변(24시간 이내 답변 원칙)을 드립니다.
‘피하고 싶은 상황‘을 대비하고 ‘축적된 경험사례’로 회사의 부담을 덜 수 있도록 적극 지원해드리겠습니다.
인사랑에서는 서면·E-mail·전화·방문·내방 등 다양한 커뮤니케이션 방법을 통해
회원사의 법률 및 현안문제, 인사·노무관리 사항에 대하여 상시적으로 자문 서비스를 제공합니다.
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