부당해고 등(해고·정직·전직 등)
왜 부당해고 사건은 인사랑일까요?
회사로부터 갑자기 해고 통보를 받았습니다. VS 근로자가 부당해고를 주장합니다.
이유 없이 다른 사업장으로 인사발령이 났습니다. VS 근로자가 정당한 인사발령에 이의제기를 합니다.
정규직 전환해준다더니 계약만료 통보를 받았습니다. VS 근로계약이 종료됐는데 계속고용을 주장합니다.
회사의 징계처분이 과도한 것 같습니다. VS 근로자에게 인사권을 행사했는데 부당함을 주장합니다.
이유 없이 다른 사업장으로 인사발령이 났습니다. VS 근로자가 정당한 인사발령에 이의제기를 합니다.
정규직 전환해준다더니 계약만료 통보를 받았습니다. VS 근로계약이 종료됐는데 계속고용을 주장합니다.
회사의 징계처분이 과도한 것 같습니다. VS 근로자에게 인사권을 행사했는데 부당함을 주장합니다.
사건의 승패 여부는 ‘사건을 유리하게 이끌어 갈만한 단서에 집중’ 하는 것입니다.
사소한 사실관계들도 사건 해결의 실마리가 될 수 있고 승패에 결정적인 영향을 미치기도 합니다.
따라서 어떤 노무사와 상담을 했고, 상담 과정에서 노무사가 중요한 Point들을 찾아내고 이끌어 내는지가
서면(이유서 혹은 답변서)의 질을 결정하게 됩니다.
사소한 사실관계들도 사건 해결의 실마리가 될 수 있고 승패에 결정적인 영향을 미치기도 합니다.
따라서 어떤 노무사와 상담을 했고, 상담 과정에서 노무사가 중요한 Point들을 찾아내고 이끌어 내는지가
서면(이유서 혹은 답변서)의 질을 결정하게 됩니다.
인사랑은 “편안하게 상담 받을 수 있도록 고객의 눈높이에서 상담을 해드립니다.”
“사실관계를 정확히 파악 합니다.”
“관련 재결례·판례의 정확한 분석을 통해 법적 정당성을 뒷받침 합니다.”
“다수의 사건 경험을 통해 노동위원회에 전략적으로 대응합니다.”
“사실관계를 정확히 파악 합니다.”
“관련 재결례·판례의 정확한 분석을 통해 법적 정당성을 뒷받침 합니다.”
“다수의 사건 경험을 통해 노동위원회에 전략적으로 대응합니다.”
